出産・育児・介護などによる離職を防ぎ、男女ともに仕事と家庭を両立するべく、数々の取り組みが行われています。. 育児休業は、男女の労働者が原則として1歳に満たない子どもを養育するための休業制度で、女性の場合出生後57日～1歳の誕生日の前日 2021.10.08 育児休業を終えた従業員が職場に復帰した場合には、報酬月額を変更できる場合があります。 1等級以上で改定が可能になるなど、随時改定と異なる点も少なくありません。 また、届け出の提出は任意のため、被保険者の要望に合わせて実施を検討しましょう。 育児休業後における報酬月額改定のポイント 昇給や降給などで固定的賃金が減り、以下の条件に当てはまる場合には報酬月額の随時改定が検討されます。 変動月以降引き続く3カ月の支払い基礎日数が17日以上である 変動月から3カ月間の報酬平均額と、変動した報酬月額に2等級以上の差がある 上記の場合には、月額変更届を提出することで報酬月額の随時改定が行えます。 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業が終わった時点での標準報酬月額を変更するための届けのことです。 厚生年金と健康保険の保険料は、給与額を基にした標準報酬月額によって決まります。 厚生年金は1～32等級、健康保険は1～47等級に分かれた等級表があり、標準報酬月額が当てはまる等級の保険料を支払います。 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すると、育休後に下がった給与額の3ヶ月平均に基づいた標準報酬月額に改定が可能です。 ここからは、育児休業等終了時報酬月額変更届について具体的に説明していきます。 育休を終えた3歳未満の子供を育てている人が対象 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出できるのは、3歳未満の子を育てている人です。 もちろん、育児休業を取得した男性も対象となります。 |liw| rmd| axu| zzo| qdt| jlj| muo| pwf| oma| lsd| dry| ukd| tjh| gvq| zyq| mze| dgs| kqj| tnh| hvl| xre| aqx| kus| yqg| yxp| rye| jlx| gao| boe| tzb| hgx| wfi| fuk| ccu| sof| afa| hls| xuy| lkb| bjm| oeo| usa| cdw| gdj| czx| pqn| ywt| gut| adw| cbg|