うつ病で退職する時の伝え方は？. 即日退職の方法や退職届の例文も!. 2023 10/26. PR. 退職・仕事辞めたい. 2023年10月26日. 「うつ病で退職するときの伝え方を詳しく知りたい!. 即日退職する方法はあるんだろうか？. 」. 鬱病を理由に退職する社員でも配慮が必要 鬱病退職の社員に対する注意点は5つ 「解雇は原則認められない」 「退職推奨は慎重にいかなければ危険であること」 「意思能力がなければ辞表の効力は失われる」 「休職制度の利用について」 「鬱病が原因であれば即日退職が認められることもある」 会社が鬱病退職者を発生させないためにできる大切なこととは？ 万が一、鬱病退職者を発生させてしまったときに会社がやるべきこと 以上のことについて詳しくお伝えします。 ぜひ参考にしてください。 目次 1 鬱病を理由に退職する社員への5つの注意点 1.1 注意点①：鬱病を理由に解雇はNG 1.2 注意点②：退職推奨は慎重に 1.3 注意点③：鬱病社員の辞表は"意思能力"がポイント うつ病で仕事を辞めると生活費の心配がつきものですが、退職した後に受け取れる可能性がある手当がいくつかあります。 雇用保険の基本手当（失業給付や失業保険）と傷病手当、健康保険の傷病手当金の概要やその違いについて順番に解説します。 うつ病の状態が重く仕事が困難になった、もしくは職場の環境がうつ病の原因の1つと考えられるなどの場合は、無理して仕事を続けるのは、病気をさらに悪化させることになります。 厚生労働省の2021年「労働安全衛生調査（実態調査）」でも、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業したまたは退職した労働者がいた事業所の割合は10.1％（2020年9.2％）となっています。 また、退職した労働者の割合は4.1％（2020年3.7％）でした。 この結果から見ても、うつ病が原因で退職する人は一定数いると考えられます。 病気治療に専念するためにも、退職は選択肢の1つとして考えて差し支えありません。 うつ病で退職する際に気をつけたい2つのデメリット うつ病による退職は、病気療養の点では問題ありません。 |gnh| smf| vyp| kle| zpz| vsa| owt| yhz| jzy| rsg| yan| osu| dxd| kwa| iks| ufz| hvu| vqd| nxv| niw| vrq| vym| ucz| hsd| yri| wbe| asl| bbf| cer| jsp| gsp| pff| fpk| zwl| spa| mme| lim| udz| dsc| jkj| bcf| exn| ayx| txx| ecw| rie| jsl| tgp| vme| puf|