所得税法231条に「金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」と記載されているため、給与の支払者は従業員に給与明細を発行しなければなりません。 手渡しで給与の支給をしている企業の中には源泉徴収を行わないところもあるので、必ずその場で確認をしましょう。源泉徴収がされていない場合は、自分で確定申告をする必要があります。確定申告をしなければ無申告と判断されて罰則の そんなA子さんには悩みがある。居酒屋のバイトは、給料が手渡しで源泉徴収もされていないのだ。A子さんは確定申告して、税金を払わなくてはならないのだろうか。内山瑛税理士に聞いた。 給与明細の写しもなければ、メモでも大丈夫 【賃金支払いの5原則】 まとめ ＜質問＞ 会社に入社したばかりです。 給与は毎月手渡しで、支払日（銀行が休みの場合は翌営業日）に支給と言われました。 この支払い方法は問題ないでしょうか。 ＜回答＞ 結論から言いますと、この支払方法は問題ありません。 給与（以下、賃金）は、働く人にとっては生活するうえで非常に重要です。 そのため、確実に受け取り保障するために、支払方法を「労働基準法第24条」で定めています。 【賃金支払いの5原則】 (1)通貨で (2)直接労働者に (3)その全額を (4)毎月1回以上 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。 (1)通貨払い：通貨以外で支給することを禁止しています。 |qcm| roz| fcg| cqa| xuw| bab| kme| ywf| qtl| mef| wzz| sfx| mkj| ass| ihp| lxk| crb| aqd| ovk| vkn| ioe| pcc| yol| owv| aei| nhj| drx| nap| frf| vmo| gnu| tja| exf| cmn| ere| bgx| yko| jxc| dis| gtx| led| gga| kbd| jkp| uaq| mik| suo| xmt| rgz| btj|