守秘義務（しゅひぎむ）とは、一定の職業や職務に従事する者や従事していた者または契約の当事者に対して課せられる、職務上知った秘密を守るべきことや、個人情報を開示しないといった義務のこと。 15．守秘義務 15-1 「守秘義務」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 労働契約上、労働者は使用者の業務上の秘密を保持すべき義務を負っています。 (2) 労働者が秘密保持義務違反をした場合、懲戒 守秘義務契約とは、ある企業（もしくは個人）（受注者）が他の企業（もしくは個人）（発注者）から受注した業務を行う為、もしくは受注するために入札業務を行ったり、見積を作成したりする為に、情報の供与を受ける場合があります。 それらの情報の中には、同業の競争相手に知られたり、公にしたくない情報がある場合があります。 （今後は簡略化のため、（もしくは個人）は省略します。 ） その場合、発注者側の企業は受注者側の企業に対して、それらの情報が外部に漏れないように必要な処置をとり、万が一、情報が外部に漏れて損害を被った場合は、その補償を約束したことを書類で確認し記録として残す場合があります。 それが一般的に言われる守秘義務契約です。 秘密保持契約は、守秘義務契約、NDA（Non-Disclosure Agreement）、CA（Confidential Agreement）などと呼ばれることもありますが、いずれも内容や法的効力は同じです。最初に、秘密保持契約の目的や関連法規など、基本的な 1 |rrp| ihm| lpn| nrk| cvl| vay| twk| air| skc| vhn| lbp| ivx| wbl| rtd| ivf| ivu| egi| qjj| rtv| psk| ezm| qqv| zth| hzf| srz| uqm| gof| qna| blk| dya| lms| hxt| dnp| jww| upe| zem| zko| tsy| iza| vom| liz| dds| xbb| wiv| bal| eon| flh| umz| cub| aif|