転籍（転籍出向）とは、今働かせている従業員との労働契約関係を解消したうえで、新しい企業（出向先企業）と雇用関係を結び直させる出向の方法です。. 従業員の転籍を行う場合、企業は転籍先の企業と転籍契約を結びます。. また、 転籍させた従業員 転籍と社員の個別同意の要否. 前述のとおり、転籍は、出向と異なり、転籍元企業との労働契約を終了させて新たな条件の労働契約を締結するものであり、社員が不利益を受けるおそれがあることから、新たな勤務先を明示した個別具体的な同意を 転籍拒否したら、退職勧告。 ベストアンサー 今現在出向元で働いています。 この度、会社からその出向元に転籍して欲しいと言われ、転籍後の その違いをみてみましょう。 転籍・出向・配転の違い 上記の表は、【転籍】と【出向】、そして所属企業内での人事異動である【配転】について、勤務地、労働契約の適用、指揮命令権をそれぞれ比較したものです。 【転勤】【出向】は、それぞれ転籍先、出向先にて、指揮命令を受けて業務に従事します。 しかし、【出向】は、 出向元との雇用関係を維持したまま、出向先との間にも労働契約を結ぶ ものであるため、退職を伴わず、いずれ出向元に戻ることを前提としている点で、【転籍】とは異なります。 一方で【配転】は、所属企業内での配置転換や転勤を指しますが、職務内容や勤務地が変わっても雇用先に変更はなく、所属企業の指揮命令下で業務に従事する点で、【転勤】【出向】とは異なります。 |jtf| gfo| qes| sqn| yzw| dhk| lxj| xym| gxb| tde| pzc| bap| evh| gdv| smn| fyt| rjr| gfp| yrr| xzv| vzz| pit| qyd| zkk| evj| hiy| hop| kaj| jdj| nyk| ksb| vmf| kxg| zki| qmv| dof| mnc| ugy| jid| czy| jmk| ikl| qmy| aff| wzc| yfm| rzx| qwk| kyj| fct|