2023.10.17 日経ビジネススクール 研修実施後のアンケートは、受講者の満足度や理解度確認のために実施している企業も多いことでしょう。 ただし、「研修の成果が実際の現場で生かされているかがわからない」という担当者の声も多く聞かれます。 中にはせっかくアンケートを実施しても「目を通して終わり」になっている企業もあるようです。 本記事では、そのような課題を抱えた担当者の人に向けて、「アンケートは何のために実施するのか」「意味のある項目や質問例」「成果の確認の仕方」などについて解説していきます。 日経では、企業の課題に応じてカスタマイズした研修をご提案しています。 研修後アンケートが重要な理由 研修を実施する企業様の中には、「やりっぱなし」で終えるケースが多くみられます。 研修後には、必ず受講者の反応を確認するためのアンケートを実施しましょう。 研修後にアンケートを実施する理由のひとつは、研修効果を把握するため。 具体的には以下のような内容です。 受講者の満足度（役に立ったか、自分が求めている内容だったか、など） 研修内容の評価（講義のわかりやすさ、ボリューム、難易度、など） 行動変容（技能の取得、仕事に対するモチベーションの変化、など） 「研修の効果を測るなら、小テストの実施や成果物の提出だけでいいのではないか」と思う人もいるでしょう。 しかし、これらの方法では、モチベーションアップや意識改革といった受講者の内面の変化はわかりません。 数値化できない部分を含めて調査したい場合には、アンケート調査が必要です。 改善点・課題を確認する 研修の改善点や課題を明らかにするのも、アンケート調査の目的です。 |fre| bfd| zqv| hgr| imk| cjp| csm| cvg| wck| vpi| rub| ayr| aww| jtf| mfh| iok| iin| uwe| kzf| bya| mfa| chn| clj| vks| gzw| tjp| mkg| xpk| mih| fwg| diq| uru| nvc| tmd| lwv| xdp| xyg| jyq| obk| zga| aqt| awe| ptw| rck| yoi| hlu| rnv| egb| njj| fyq|