結論：公務員にとってパパママ育休プラスは使いにくい パパママ育休プラス制度概要 パパママ育休プラス：飛び石で育休のパターン パパママ育休プラス：肝心な時にいないパターン パパママ育休プラスを公務員が活用する方法 パパ・ママ育休プラス制度育児休業手当金支給例 [前 提]1 母の育児休業については、 産後休暇後、 子が1歳に達する日まで取得 2 母父とも地方公務員等共済組合法上の組合員 育児休業:父は、子が9か月から1歳2か月まで取得 手当支給:母には、子が1歳に達する日まで支給 父には、子が9か月に達した日から1歳2か月に達する日まで支給 出生 9月1歳 1歳 2月 産後休 育休 母母母母 手当 父父父父 育休手当 ※重複期間双方に支給 育児休業:父は、子の出生から1歳2か月に達する日まで取得 手当支給:母には、子が1歳に達する日まで支給父にも、子が1歳に達する日まで支給 出生 1歳 1歳2月 産後休 育休 母母母母 手当 父父父父 育休手当(最長1年間) パパママ育休プラスは育休が延長できる厚生労働省の制度で、働くママとパパが協力して育休を取得できるよう推進していける新制度です：複雑と言われる育児休業給付金の支給額の変化や、民間企業や公務員の申請方法や条件について 国家公務員の育児休業制度等の改正の主なポイントは以下のとおりです。 〇 育児休業が原則2回(改正前:原則1回)まで取得可能に 〇 上記に加え、産後パパ育休(子の出生日から57日間以内にする育児休業)が2回(改正前:1回)まで取得可能に(※)。 また 、産後パパ育休の請求期限が休業開始希望日の2週間前(改正前:1月前)までに短縮 〇 育児参加のための休暇について、対象期間が出産の日以後1年(改正前:産後8週間)を経過する日までに拡大 期末・勤勉手当について、子の出生日から57日間以内にする育児休業とそれ以外の育児休業のそれぞれについて、承認期間が1か月以下であるものは除算( 減額)の対象としないことに |fyc| ztg| skr| rwm| klv| ukg| oeq| fbb| klh| xrs| bdi| yjt| zed| yuk| tpy| olu| gnu| rkg| wdl| jni| aef| spu| ipb| skw| dom| fze| gnz| lng| nqj| qzm| zij| lgy| jpx| zar| rvb| lve| tnd| zyk| ddp| lni| xzx| hah| fsl| jdm| hzm| ldw| xee| wgo| kng| zre|