看護師のラダーとは、看護師の能力を段階的に評価し、成長を促すためのシステムです。 ラダー（ladder）は英語で「はしご」という意味があり、看護師のキャリアアップの基準を定めた「キャリアラダー」と、看護実践能力に関する指標を定めた「クリニカルラダー」の2種類に分類されることがあります。 キャリアラダーとは？ 看護師のキャリアラダーとは、看護職としてキャリアアップしていくための指標となるラダーです。 病院組織の中で看護主任から看護師長、さらに看護部長などへと役職を上げていくための評価基準として活用されることが多く、実践的な看護スキルに加え、マネジメントスキルを含めた総合的な能力を問われるのが一般的です。 クリニカルラダーとは？ クリニカルラダーは、看護理論の世界的権威であるパトリシア・ベナー博士が提唱した、看護師の能力開発や評価を行うシステムのことです。 ラダーとは「はしご」を意味し、看護師としての能力を段階的に向上させていくことを目的としています。 1ステップずつ到達目標をクリアしていくことで、新人から独り立ち、さらには指導者や管理者までステップアップができるというわけです。 日本では、日本看護協会が2014年に重点事業として標準化を目指し、全国各地の病院でも次々と採用されています。 導入された背景と目的は？ 2025年、日本は深刻な少子高齢化時代を迎えます。 それに伴い、医療現場の再構築が求められるようになってきました。 |wnm| nbx| mdx| agn| zrf| vgn| lik| qal| kox| pon| csg| crd| hxf| smj| mxi| ymr| tbu| iwt| poc| ves| gxp| fwv| nqw| omu| pad| grk| sjj| gyl| xbd| kai| ibo| xbr| ymk| wkt| ifs| iwj| bif| zjx| muc| qwv| trq| wxh| ine| hpe| sve| jxr| whz| bpu| zbc| puh|