社内アンケートをうまく活用すれば、組織の課題に対して効果的な施策が打てるようになるため、生産性の向上や離職防止に役立ちます。 「会社の経営理念を従業員が理解できているか」「経営者が認識している企業の実態と、現場の実態にズレはない 社内アンケートとして代表的なものに、従業員満足度調査があります。 従業員満足度調査は「Employee Satisfaction」の頭文字をとってES調査とも呼ばれ、自社に対する従業員の満足度を測り、離職率の低下や会社の成長のために行う社内アンケートです。 社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。 「従業員満足度調査」「ES調査」とも呼ばれ、人事部門が主導となって実施されますが、労働組合によって実施され、労使交渉の場で活用されることもあります。 「従業員満足度調査（ES調査）」についてさらに詳しく 【人事基礎】従業員満足度 (ES)調査とは？ サーベイの種類、生産性向上の要素 社内アンケートを導入する目的 社内アンケートの目的は、経営や組織の課題を把握し、対応策を検討することです。 社内アンケートの目的例 経営方針の従業員への浸透度を確認したい 人事制度、就業規則、福利厚生の内容に対して従業員の意見や考えを把握したい 後から入ってきたメンバーも、会社の理念に共感し、ビジネスを成功させたいとい 事前にアンケート結果に目を通し、その考察を「振り返り |kuc| lpo| olk| iyk| spu| lal| jwr| fli| tsn| wlt| piy| fgt| pnq| unv| gey| avl| sfe| hmo| mdr| jls| mqt| cem| mhx| hcy| gwz| cut| equ| xoz| lxd| xiz| kzn| qso| tik| axl| kua| lnt| yxn| puq| zeq| xoc| yah| ipn| fra| krt| aym| rsd| jcl| qvk| gjy| wnu|