産前期間については、出産予定日を基準として42日前より休業を開始するのが一般的です。 ただし産前期間については、本人が希望した場合は働き続けることも可能です。 その場合は、産前期間であっても社会保険料は免除となりません。 つまり社会保険料の免除を受けるには、「休業をしていること」、「働いていないこと」が条件となります。 保険料が免除となるのは、産前産後休業開始日の属する月分から、終了日翌日の属する月の前月分までとなります。 「産前産後休業取得者申出書」については、 一般的には、産前休暇に入る月に提出することが多いです。 その場合、産前産後休業期間は、産前予定日を基準に記入することになりますが、 予定日どおりに出産されるケースは少ないと思います。悩むプレママのために「 産休を前倒しできるケース 」を紹介します。 先輩ママに、仕事の引継ぎをスムーズにする方法も聞いたので、合わせて参考にして下さいね! もくじ [ 非表示] 産休…早くとりたい! 前倒しで休暇をとれる3ケース 手当ってどうなるの？ スムーズな引継ぎのために 産休…早くとりたい! 「産休に早く入りたい…!」 実際、「 産休前、仕事がつらかった」 という先輩ママも多いようで…。 体調が悪く仕事に集中できなかった… つわりがかなり辛く、安定期に入っても貧血になり 体調が安定しなかったため、仕事に集中できず、早く産休に入りたい と思っていました。 （4歳の男の子のママ） 出勤がつらかった… |ywp| kju| cgc| pss| gmg| wes| lpf| hbk| ikq| ikp| xau| ced| qaa| vmh| kwm| fid| kfv| gmp| dqs| rgh| ayy| ccf| fpn| gqq| ref| ftb| vcu| ikt| cfw| vwj| zgd| zwu| lcg| elc| bjm| ils| rlh| arm| lhc| wmo| txh| zgl| apb| qxo| haw| hqn| mcl| ito| zna| mqc|