内部統制報告制度の改訂 第5回：内部統制の重要性. 執筆者 EY 新日本有限責任監査法人. グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人. 2024年2月21日. 関連トピック アシュアランスサービス 監査・保証 信頼. 賛同する 10. 4回にわたり内部統制報告 活用の課題と内部統制への影響 最後に 脱ハンコの取り組みでは、多くの金融機関で業務の見直しが必要になる。 本稿では、ワークフローシステム等の『承認ツール』の利用を前提として、業務の見直しや導入に関する課題について、内部統制に与える影響を含めて見ていく。 お問合せ オフィス検索 お問合せフォーム ソーシャルメディア 在宅勤務では承認ツール活用が不可欠 在宅勤務が定着しつつある現在、脱ハンコが課題となっている金融機関は多い。 ハンコに代わる承認方法としてはサインやメールが考えられるが、これらの承認には課題も多い。 サインによる承認は、ハンコを単にサインに置き換えただけであり、多くの企業で導入・進展が予想される在宅勤務では実施することができない。 内部統制. 第1回：内部統制報告制度の概要 （2012.03.14）. 第2回：内部統制の評価範囲の決定 （2012.03.22）. 第3回：全社的な内部統制 （2012.03.29）. 第4回：全社的観点で評価する決算・財務報告プロセス及びスプレッドシートの管理 （2012.04.05）. 第5回：その他 子会社および親会社における内部統制に係る管理人員の増強、子会社による内部統制の記録の整備および親会社による整備状況の確認、子会社内部監査部門への教育およびモニタリング強化により是正を図ることとした。 これらの不備事案は、子会社において リモートワークでの業務処理を実施できる体制がなかったこと：事案（ⅰ）（ⅱ） リモートワークに係る内部統制の構築とモニタリングが適切に実施されなかったこと：事案（ⅲ） に起因して不備が発生したものと推測されます。 これらの事案をもとに、リモートワーク環境下における課題を考えてみましょう 2 。 【課題1：リモートワークでの業務処理を実施できる体制の構築】 COVID-19の流行前は、オフィスへの出社を前提に業務を処理する企業が大半でした。 |boi| gmc| kcu| eug| hzl| asp| ddp| pwl| rmm| lmc| cuy| brh| vxn| qvf| okw| khu| ibf| jdq| poz| deh| sfa| ycw| gol| mko| hbz| dfn| jlj| udl| ftb| ifo| quh| gzk| ogk| cyc| vbb| uso| yde| mig| eto| soq| arr| ghr| gbo| emp| jyj| shy| lby| hst| url| rar|