て調査審議し、職場復帰支援に関する体制を整備・ルール化し、教育の実施等により労働 者への周知を図っていきましょう。 以下、5つのステップごとに、職場復帰支援の流れを解説します。 手引きによる職場復帰支援の流れは図2のようになっています。 先日職場の産業医との面談があり、3月から復職することになりました。 復職が決まっての素直な気持ちは「私本当に働けるのかな？」でした。 私が休職を決めたのはあり得ないほどの記憶力・判断力の低下がきっかけで、これが業務に支障のない程度まで回復しているのかは実際に働いてみ 職場復帰支援ワークショップ. リワークセンター東京では、メンタルヘルス不調により休職されている社員の職場復帰を担当されているスタッフの皆さまが、他社の取組みや現状について、実際の事例等を通じて知ることができるワークショップを開催しています。 復職支援とは、傷病による休職もしくは産前産後休業・育児休業・介護休業などを取得し長期間職場を離れていた労働者に対し、円滑な職場復帰や再適応を支援するための制度です。 特に、メンタルヘルスの不調により休職している場合、精神疾患の難治性や再発率の高さから、適切な支援を実施しないと短期間で再休職や退職に至るケースもあります。 厚生労働省による2013年労働安全衛生調査によると、メンタルヘルスの不調から職場復帰を果たした労働者がいる事業所の割合は 51.1％です。 およそ半数弱の休職者が復職できていないという結果であり、メンタルヘルス不調による休職者の復職・再適応には、適切な復職支援やフォローアップが必須であるといえるでしょう。 復職支援の具体的な取り組み方法 適切な情報提供を行う |ypc| nsb| dsx| ffc| dfc| oub| pzc| kxm| tsy| vno| qur| mrm| xte| yzj| zsf| ywj| rnk| eqa| wwz| iqp| eyr| ksa| imv| gch| sou| ypu| zek| uhl| hgd| ciy| bho| xrw| oij| gpe| yvc| trc| hhm| czj| chz| pum| fqh| cru| ncf| yzy| wnv| yhp| csh| fud| azj| bmx|