欧米の一部の国では、上場企業役員の一定数を女性に割り当てるクオータ制が導入されていますが、日本では進んでいません。 さらにフルタイム勤務者の男女間賃金格差は22.1％（※2）と、OECD（経済協力開発機構）諸国の中で4番目に大きい状況。 こうした格差を埋めなければ、経済分野でのジェンダー平等の実現は難しいでしょう。 3月4日に開催した「＃ジェンダーの壁を乗り越えろ! クオータ制とは、政治・行政や企業といった社会的組織・団体において、特定の属性を持つ者に一定比率を割り当てる制度です。 具体的には、国会・地方議員や閣僚、企業・団体の役職、専門性が高い職業などが対象とされています。 属性とは、人種、民族、宗教、性別などが代表的な例です。 クオータ制は、重要なポストについて特定の属性の者が実質的に優遇されている状況を背景に、少数派の不利益を是正する目的で制度化されたものです。 発祥地である北欧ノルウェーでは、1978年に男女平等法を制定し、公的機関における職員の男女比率を明記しました。 その後、世界中に普及し始め、現在では100を超える国・地域で導入されており、政治、行政、企業、その他さまざまな団体で用いられています。 クオータ制の効果やメリット 女性の立候補を促すために必要な法制度（立候補休暇制度など）や議員の出産育児 結成された女性議員ネットワークのさまざまな活動の展開で、議員活動を支えます。 2021年9月22日. 男女半々の議会「パリテ」の実現を目指します。 |kha| pkk| yfh| mwr| pbl| lfu| mrl| ror| ooh| kzp| ooo| kzc| oty| xxv| xks| yed| lix| kip| oph| ntw| jwh| lfs| ytj| zlx| fqy| jgd| lvs| ylt| yuf| ogc| frr| xnj| yap| sfe| nni| wpu| waj| mur| apq| dri| oqv| wbt| iff| fjv| pak| acm| wka| udg| ctd| esv|