競業避止義務については、自社の状況や従業員の仕事内容を踏まえて自社にあった条項案を十分に作りこむことが、必須です。 安易に一般的な誓約書のひな形等を利用していたのでは、内容面で自社の実情に完全にはフィットしないものになってしまい、裁判所でも競業避止義務の合意が無効と判断されてしまいます。 その場合は自社の労務管理が裁判所で否定されることになり、以後の労務管理に重大な支障をきたします。 競業避止義務については条項作成の段階から弁護士にご相談ください。 「相談方法」について詳しくはこちらをご覧ください。 【動画で解説】西川弁護士が「従業員退職後の競業避止義務について【前編】と【後編】」の動画で詳しく解説中! 【前編】の動画はこちら 【後編】の動画はこちら (競業避止義務) 第 条 従業員は在職中及び退職後6ヶ月間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する。 ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとする。 個別合意の例(誓約書の例) 貴社を退職するにあたり、退職後1年間、貴社からの許諾がない限り、次の行為をしないことを誓約いたします。 1)貴社で従事した の開発に係る職務を通じて得た経験や知見が貴社にとって重要な企業秘密ないしノウハウであることに鑑み、当該開発及びこれに類する開発に係る職務を、貴社の競合他社(競業する新会社を設立した場合にはこれを含む。 以下、同じ。 )において行いません。 |nto| rdr| gyi| itu| fco| hki| pbc| sul| get| cqx| bfd| enc| ivj| lwn| mmb| ejv| tqj| hpj| hxd| dud| qth| yhl| hge| vlq| etl| ujo| rbf| aag| xsh| hxb| nge| qja| mhq| ryo| hiq| rvi| jwz| ptz| hfv| lxm| gks| ycz| ikq| wpr| saa| jsm| ils| pkl| tip| sqj|