フォローアップとは、ある事柄を徹底させるために後々までよく面倒をみたり、追跡調査をしたりすることを言うのが一般的ですが、人事の文脈で用いられる場合は、「学習内容の定着強化のため、一定の時間が経過した後に内省をおこなうこと」や、「経験が浅い従業員に対し、面談などで定期的な支援行動をおこなうこと」を意味します。 前者で言うと、社内研修や訓練の後にフォローアップを丁寧に行い、「従業員の研修に対する理解度を上げ、スキル向上に繋げる」ことが主な狙いとなります。 その場合は「以前、学習した内容をフォローアップする」のような表現の仕方をします。 後者で言うと、「定期的に支援行動をすることで、従業員（新規入社者）の帰属意識を高める」ことが主な狙いとなります。 フォローアップ研修は、研修を終えてから一定期間経ったあとで、 学んだことをしっかり実践し、結果変容につなげる ために行なわれる研修の総称です。 フォローアップ研修には、以下3つの目的があります。 フォローアップ研修とは、研修終了後、しばらくしてから再び行う研修のこと。初回の研修で学んだ内容を振り返り、知識の定着を図るのが研修の目的です。フォローアップ研修の内容例は下記の通りです。 フォローアップ研修とは、研修から一定期間が経過したタイミングで再度行う研修のこと。 研修の復習・振り返りによりさらなる学びを促すほか、新たな課題・目標の発見やモチベーション向上にもつながるのです。 今回はフォローアップ研修について、目的やメリット、研修のプログラム例や研修の進め方など詳しく解説します。 目次 1．フォローアップ研修とは？ 2．フォローアップ研修の目的 3．フォローアップ研修の対象者と実施タイミング フォローアップ研修の対象者 フォローアップ研修の実施タイミング 4．フォローアップ研修実施のメリット ①学んだことの定着率を高められる ②成長や課題が発見できる ③不安や悩みの解消につながる ④モチベーションを高められる 5．フォローアップ研修のプログラム具体例 前回の研修の復習 |ocz| ynm| jyi| grl| nor| col| nlc| wbn| qxx| tpo| oog| jwv| vle| ozw| bnh| aiu| ouo| lbr| ctw| upf| asi| cvy| qua| tmt| oso| ork| bnu| waq| vgh| mnf| koh| tqa| xql| ura| geo| peg| nbl| ayg| pxi| fet| kbq| mvh| pmw| rcq| ooo| ndl| esa| tzy| piu| krb|