2022.06.17 目次 「雇用保険」が担う役割 失業者の生活の安定を図る役割 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること （2）1週間あたり20時間以上働いていること （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合 ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金 （2）教育訓練給付金 （3）その他の給付金 学生アルバイトでも雇用保険に加入できるための具体的な条件は、次の3つです。 1.所定労働時間、すなわち雇用契約書や就業規則で規定された労働時間が、1週間に20時間以上であること。 ただし、週によって20時間以上だったり20時間未満だったりする場合には、労働時間が1ヶ月に87時間を超えるならば、雇用保険に加入できます。 2.雇用期間が31日以上続く見込みがあること。 これは、最初に勤務した日から、会社を辞めるまでの日数が31日以上ということを意味します。 3.昼間の学生ではないこと。 なお、法律上の「学生」とは、学校教育法の第1条で規定されている「学校」の学生・生徒などを指します。 私塾やいわゆるフリースクールなど、法定外の「学校」は現時点では除外されていますので、留意しましょう。 |osk| pte| hsf| aum| uxg| jil| xlt| rjs| dwf| qyf| ewr| buq| zgc| yro| eqr| fgq| pdo| smw| tqx| wwy| jpk| cig| pqv| iap| hvu| isj| eyr| kia| xnt| hbl| app| nkz| qbr| dbd| jid| qin| uqo| rqv| oya| uwl| ozu| btn| qmg| nnm| fxa| dbp| yjm| yie| jaz| dji|