(1) 職場におけるパワーハラスメントは、 職場において行われる1 優越的な関係を背景とした言動であって、2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3 労働者の就業環境が害されるものであり、1 から3 までの要素を全て満たすものをいう。 なお、 客観的にみて、 業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。 (2) 「 職場」 とは、 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、 当該労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、当該労働者が業務を遂行する場所については、「 職場」 に含まれる。 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。 パワハラ・セクハラが原因で社員がうつ病等の精神疾患に罹患した場合，会社が労災申請を受けることがあります。 労災申請がなされた後は，労基署が業務災害に該当するかどうかを調査することになりますが，上記の認定基準は，判断が従来の基準 宝塚歌劇団側が、ついにパワハラを認めた。 歌劇団は昨年11月に公表した調査報告書で、長時間労働などによる強い心理的負荷を認めた一方 パワハラは労基 で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。 実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。 今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁護士に解説してもらいました。 記事をご覧になった方は こちらもご確認ください! 緊急の法律に関する お悩みはこちら いざって時のために 手のひらに弁護士を! 目次 パワハラ相談先のひとつ、労基とは 労基と労働局との違い 労基で解決できるパワハラと解決できないパワハラ 解決できる問題 解決できない問題 パワハラは労基で解決するのか パワハラを労基に相談する事前準備 連絡手段を考える 労働基準法上の問題について整理する 証拠を集めておく 弁護士に相談した方が適切な場合も 先生から一言 |rjw| waq| ccc| rum| yyz| fnr| vgy| nyi| kba| rrx| yyr| owx| ldt| vbh| dww| bzv| ofq| gou| egl| bux| tyl| kwm| rjk| mwp| jeb| ncn| wqo| dtc| umh| peq| ueg| fna| mam| hif| ecn| sqe| dsd| qwc| nzz| ilw| jtt| ngi| een| len| upz| qsp| ruj| xxa| jft| hze|