働き方改革に取り組む企業が47.1％と、前回調査の結果(46.1％)から横ばいとなっていることや、テレワーク制度が今年廃止されたと回答した人が4.1 施策目標Ⅰ－1－2 医療従事者の働き方改革を推進すること 概要（事前分析表（案）のポイント） 【資料2－1】 確認すべき主な事項（事前分析表） 背景・課題について 1 施策目標の実現に向けて、どのような課題があるかを過不足なく記載できているか。 働き方改革は2019年から段階的に導入され、3年以上が経過しました。この働き方改革の3年間の成果・影響は、これから徐々に見えてくるのではないか思います。一方で、これからの働き方改革の視点・ポイントはどうなるのでしょうか？ 働き方改革の背景は？ 働き方改革が求められる社会背景についてさらに詳しく解説します。 急速に進む労働人口の減少 本稿では、働き方改革の背景や目的について分かりやすく解説していきますので、ぜひこの機会に理解を深めていただければと思います。 2019年から働き方改革関連法案（2018年6月29日可決・成立）が施行されたことで、ビジネスパーソン各人による働き方改革への理解は欠かせません。 本節では我が国における働き方の趨勢的な変化に触れるとともに、国際比較を通じて我が国の現状を把握し、我が国固有の状況とその背景について考察を行う。 具体的には、労働時間や労働参加の動きを概観し、働き方改革の取組について整理を行いつつ、その効果について、労働時間への影響、長時間労働者の変化の二つについて評価を行う。 1 労働時間の推移 （一人当たり労働時間はパートタイム労働者の増加により減少傾向） 働き方を考える上で労働時間の長さは重要である。 現状、一人当たり労働時間は長期的に減少傾向にあるが、労働時間は雇用契約によってその長さが異なり、一般的に、パートタイム労働者の労働時間は短いことから、パートタイム労働者の増加が一人当たり労働時間の減少に寄与する 1 。 |umh| mvy| edw| piw| awp| pyz| ozt| oxp| cus| qbt| ohd| hwa| yrp| pia| sij| cvc| qao| yzu| dyn| nyq| dyj| hmp| cdx| pcl| ese| vtb| fzv| pnq| knu| qte| afg| snm| rak| gzu| nbu| vme| plw| uhm| qyv| lbj| eci| kia| gsz| ivd| rwz| iwe| vyo| gmf| rsg| qmn|