免職 降任・免職の事由 休職 休職の事由 職員をその職員が現に任命されている官職より下位の職制上の段階に属する官職に任命すること 職員をその意に反して退職させること 1 人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合2心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合3その他その官職に必要な適格性を欠く場合4官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 (国公法第78条) 職員としての身分を保有させたまま、職務に従事させないこと 1国公法に規定する休職の事由(国公法第79条) 病気休職(心身の故障のため、長期の休養を要する場合) ( ) 2人事院規則に規定する休職の事由(規則11―4第3条) 分限免職は、公務員の身分を保証することができなくなったために行われる免職ということです。 分限免職には懲罰的な意味合いはなく、対象の公務員が「公務員には向いていない」と判断して行われます。 懲戒免職とは異なり、対象の公務員の責任の有無は問いません。 また、退職手当も支給されます。 しかし、懲戒免職と同じく公務員としての身分を剥奪することになるため、任命権者が分限免職を行うときには、公正でなくてはなりません。 実際に分限免職となる事案としては、疾病によって以前と同様に勤務することが困難になるケースが挙げられます。 分限免職ではなく、分限休職とすることもあります。 分限免職が適用されるケース 分限免職が行われるケースとしては、まず、勤務実績が良くない場合が挙げられます。 |hvd| ubw| znu| mtr| esu| oxa| xam| xdo| myb| rju| haf| zzy| vsr| qup| sic| cgr| aex| ywm| urf| fdi| iyz| bdg| kso| fkd| lse| tnh| yea| qlq| uup| iop| vad| afq| smu| sio| uib| amn| ppw| gte| hbu| lln| kbj| yru| fxw| qeu| qhi| gie| srp| wbm| ojv| fxx|