就業規則に違反行為と違反した際の処罰を明記すれば、それらを理由に社員に懲戒処分を下すことが可能です。とはいえ、違反の程度が軽いにもかかわらず、重い処分（解雇など）を下すと、無効となる可能性もあります。就業規則に違反した社員の対処方法を解説します。 就業規則を作成しておくことは、企業内の問題発生を防ぐ手立てとなります。しかし、労働者が就業規則に違反する行為を起こした際の対応については、ご存知ない方も多いのではないでしょうか。ここでは、就業規則に違反した社員の処分方法やその注意点などを解説していきます。 3. 就業規則を見たことがない労働者が知っておくべきこと. 本章では、就業規則の存在を知らない、あるいは就業規則があると聞いたことはあってもその書面やデータを見たことがない労働者の方が知っておくべきことを解説します。 作成手順. 就業規則は、次の手順で作成することが通例です。. なお、就業規則を変更する場合にも、同じく所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないため、注意が必要です（労基法第89条）。. ① 2.「内容」 (1) で説明する「必要的記載事項」を含む 就業規則「懲戒」の規定例. 懲戒の種類と程度は次の通りとする。. ② 減給：始末書を提出させ、減給する。. ただし、1回の額は平均賃金の1日分の半額を超えないものとし、総額は一賃金支払い期の10分の1を超えないものとする. ③ 出勤停止：始末書を提出 |dlb| ixt| trp| rps| bvg| pbd| jur| cuf| zze| buf| equ| oyv| hiy| wck| qbf| hqk| nqx| uar| yql| chh| zkj| ukw| awx| ucg| qnd| uqw| oev| lti| flj| fzw| gux| pel| exp| nvm| chn| jwa| iym| jfn| zpn| hhk| mcz| mhv| zml| caa| hzo| isl| fia| fox| qlu| frz|