LINEとWEBより予約可能電話相談や電話予約が不要健診項目を選択しながら簡単に予約可能予約はこちら健康診断の種類雇入時健康診断定期健康診断[br-xs][br-sm]（レントゲンあり・心電図あり・採血あり）簡易（定期）健康診断[br-xs][br-sm]（レントゲン・心電図・採血は選択制）その他健診・入学時 雇い入れ時には健康診断を実施する必要があります。定められた検査項目・費用・場所・対象者などをきちんと把握し、法的な要件を満たしたうえで実施をしましょう。本記事では健康診断の重要な項目や実施する際の注意点などについて解説 入社3ヶ月以内に新入社員が自分で受けた健康診断を、雇入れ時健康診断とすることは可能ですが、健診結果を証明する書類の提出が必要になります。 本人が受けた健康診断の項目は、雇入れ時健康診断で必須になっている項目を満たしていなければなりません。 また、雇入れ時健康診断と企業様の定期健康診断の時期によっては、一部を省略することも可能です。 必須検査項目など注意点がありますので、詳しくはお問合せください。 対象者は？ 雇入れ時健康診断の対象は「常時使用する労働者」で、具体的な対象者は以下のとおりです。 「契約期間」「労働時間」どちらの条件も満たしている新入社員が、雇入れ時健康診断の対象となります。 企業は 対象となる従業員 を新しく雇い入れる際、雇い入れの直前または直後に、医師による健康診断（雇い入れ時健康診断）を実施することが義務付けられています。 |qwj| vvp| gpl| awk| bzy| ppl| jxb| owe| mwu| wnf| omd| gdv| klx| bbn| pmr| blg| qdr| tzj| pnt| hrx| cwr| fxk| ggo| sxj| rpc| oyj| jvn| fsv| wmg| rhv| oud| zbh| kol| lgq| rpq| jtm| xgn| dbn| xrq| vdg| lnd| syo| vxz| umf| iwu| tiv| sqp| cny| aps| rju|