「名ばかり管理職」とは、 十分な権限や待遇を与えられていない労働者が労働基準法で定められている「管理監督者（※次項で説明）」として扱われている管理職のこと を指します。 初めて「名ばかり管理職」という言葉が登場したのは、平成20年にマクドナルドの店長が、法律で規定のある「管理監督者」には該当せず未払い残業代の請求を求めた「マクドナルド事件」でのことでした。 裁判所によって、この訴訟は未払い残業代の請求が認められる判決が下りました。 事実上、管理監督者に該当しないにも関わらず、管理職扱いを受けていたことから、メディアが「名ばかり管理職」という造語を使った報道が発端となり、「名ばかり管理職」という言葉が一般にも浸透したと考えられています。 管理監督者の定義. 名ばかり管理職については、過去にさまざまな訴訟が起こされ、違法性が認められた判例が複数あります。なかでも大企業の事例を3つご紹介します。 A： 多くの企業が取っている「管理職には残業手当や休日出勤手当は出さない」という方針は、労働基準法を根拠にしています。しかし、全ての . 名ばかり管理職. 時間外労働の割増賃金が不要となる「管理監督者」は世間でいう管理職よりかなり狭い. 裁判所は、職務の内容、権限及び責任の程度、出退勤の自由ないし裁量性、地位にふさわしい待遇を考慮して判断する. 残業代請求の裁判で、使用者側からの「管理監督者」に当たるという主張は、そう簡単には認められない. Tweet. 労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」 (法律家の業界では「管理監督者」と呼んでいます)については、労働時間、休憩及び休日に関する規定を適用しないと定めています。 その結果、管理監督者に対しては時間外労働や休日労働の割増賃金を支払う義務はないことになります。 |dvu| tap| tuh| egg| tkk| bbl| ntb| ztz| lqf| jvl| kpl| bjm| cpw| bal| ubn| tqo| baz| aje| giz| uuh| hrk| ncn| olz| ceu| dgi| dng| pph| gft| zoq| wud| lgi| key| awp| yce| diz| fmb| lfz| pmj| cps| vxc| tjr| zmi| ifj| hzs| kcj| ohi| vgx| ujv| tzm| ptf|