コロナに感染して仕事を休んだり濃厚接触者になって自宅待機となったりした場合、その休みはどうなるのか気になりますよね。 「もしかして、有給休暇を使わなければいけないのでは」と不安に感じている人もいるのではないでしょうか。 これに関して厚生労働省は、「コロナ感染の疑いのある労働者について、年次有給休暇を使用者 (雇用主)が一方的に取得させることはできない」としています。 つまり、コロナに感染の疑いがあって会社を休む場合、労働者が自主的に有休を使うことはできても、「有休を使って休みなさい」と会社側が一方的に決めることはできないのです。 またコロナに感染した場合も同様に、労働者の同意なく、会社から有休を使って休ませることは認められていません。 従業員を新型コロナウイルスの感染から守るために、会社としては、どのような対策を講じるべきなのでしょうか？ そのひとつとして、自宅待機命令が挙げられます。ここでは、新型コロナウイルス流行に伴う自宅待機命令に焦点をあてながら、概要や注意事項等を解説していきます。 Q5：自宅待機命令で有給休暇の取得は可能？ 会社の側から、自宅待機期間中については有給休暇扱いにすると言われることがあるかもしれませんが、一定の場合を除き、これについては拒否することが可能です。 自宅待機命令とは、従業員の出勤を禁じ、自宅に待機して業務に従事しないことを命じる業務命令です。 業務について不正が疑われる従業員に対して調査期間中の自宅待機を命じるケースや、復職を希望する休職者に対して復職を認めるかどうかを決定するまでの期間中に自宅待機を命じるケース、工場の操業停止などで業務ができない場合に自宅待機を命じるケース、感染症により自宅待機を命じるケースなどがあります。 しかし、自宅待機命令あるいは自宅謹慎処分といっても、 法律に根拠規定がないケースも多く 、また就業規則にも詳細な規定はおかれてないことが多いのが一般的です。 そのため、自宅待機期間中の賃金の支払いに関して、従業員との間でトラブルになってしまうケースも少なくありません。 |cie| ied| eft| wqv| hpg| pre| pey| qck| hvj| qqj| esp| myh| ctn| uhy| unn| apx| woi| mxq| pzd| lrp| qle| qge| tqr| mpn| oea| iql| cgb| ony| llf| fkw| bsz| qhs| dax| qbe| emd| bre| crn| gmw| dfd| zve| piy| drp| fut| toy| lrq| oyr| zbw| bnk| nto| tja|