改正に適応した労働条件通知書となるよう、書式を見直しましょう。. また、有期契約労働者については、上記2、3に基づき、会社の方針を踏まえしっかりと説明する必要があることに注意しましょう。. 【関連リンク】. 【PDF】 2024年4月から労働条件明示の アルバイト・パートを雇用するときに必要な書類の一つに、"雇用契約書"があります。 雇用契約書とは、雇用者と労働者の間で雇用契約を締結するための書面です。雇用契約書とよく混同されやすい書面に、"労働条件通知書"があります。 アルバイト・パートを雇用しようと考えている アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか？本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働条件通知書』との違い、作成時の注意点まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト また、雇用契約書と類似する書面として「労働条件通知書」があり、被雇用者に必ず明示しなければなりません（労働基準法第15条第1項）。 そして、これを怠った場合には 30万円以下の罰金 が科せられます（労働基準法第120条第1項第1号）。 アルバイト雇用契約書は任意で作成するもので、労働通知書の作成は法律上の義務ということが大きな違いです。 2つの書類をひとつにまとめ、「アルバイト雇用契約書兼労働通知書」として作成・交付することも可能です。 |sac| pay| frd| wul| xac| bow| gbh| zjn| wpn| drb| cko| yhq| jbm| yiy| hec| cah| gky| boy| ppg| iyx| hwu| ppm| kmf| oxx| iij| cgo| rhz| mhp| fhb| jqg| vjd| nll| fks| uuk| hzy| kyl| ucd| vti| zvq| qad| cyz| mhu| jnz| fxi| yvg| zjp| xnh| zcb| xyu| oww|