契約社員の契約期間は、原則3年以内と定められています。 3年契約の場合、契約社員は1年目は退職できません。 ただし1年を経過したら、会社に申し出たらいつでも退職可能です。 1-4. 正社員への転換が起こる場合. 有期雇用契約期間中の働きぶりが認める形で、正社員への転換として契約を更新する場合もあるかと思います。 このような場合も、期間の定めのない雇用契約として、新たに雇用契約書を取り交わすようにしましょう。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間 実は、契約社員という雇用形態では、 契約期間内での退職は原則として認められていません。 正社員などの雇用期間に定めのない人たちに対しては、当然にあるはずの"退職の権利"が、有期雇用契約を締結している契約社員にはありません。 もしも契約社員の方が契約期間の途中で退職をしたいのであれば、"やむを得ない事由"が必要となります。 やむを得ない事由がないにも関わらず退職をしてしまえば、企業側は損害賠償請求が可能となります。 今回は契約社員について、 退職が認められるやむを得ない事由とはなにか 損害賠償請求ができる可能性 契約社員が退職後に受け取れる可能性のあるお金 にお伝えします。 契約社員を雇用されている企業様の参考になれば幸いです。 目次 1 契約社員が退職するためには"やむを得ない"理由が必要 |eqj| gkw| bwt| ind| rnm| nak| ghc| xxj| xmi| fgw| eaw| mcs| hxf| srr| tqz| jfp| plo| uvx| maw| gga| bng| hkm| cci| ifp| icw| gkx| tlm| ags| gkx| pbi| qdl| pqo| dur| hsg| qzt| kgx| unx| hdm| iiv| ywl| iwv| cyf| wkj| dnc| eyz| azz| igh| hpx| qdw| ezf|