具体的な対策をとる ・労働施策総合推進法及び指針に定められた「パワハラ防止措置」を講じているか、自主点検をしてみましょう。 解説動画も公開しています。 自主点検は⇩をクリック ・パワーハラスメント対策導入マニュアル（令和3年度版） 企業向けマニュアル、リーフレット、ポスターも作成しておりますので、是非ご活用ください。 顧客等からの著しい迷惑行為の防止対策の推進に係る関係省庁連携会議の議論状況や資料は こちら 。 〇 カスタマーハラスメント対策企業マニュアルは こちら 。 ハラスメント対策マニュアルは、企業がハラスメント問題に効果的に対処し、より健全な職場環境を作るための重要なツールです。 マニュアルの作成、教育、そして定期的な評価と改善を通じて、企業は従業員の幸せと生産性を向上させ、長期的な成功を達成することができます。 ハラスメント対策への取り組み. 深刻なハラスメントが職場で起こっても、その後、組織内で取り組みを行っているところは少なく ※9 、職場でのハラスメントに対する組織的な対策はまだまだ不十分なのが現状です。 まずは、ハラスメントを未然に防止することが重要であり、実際に起こって 掲載や更新の都度、その旨をメール等で全労働者に周知することが必要です。. 社内アンケート等で労働者の意識やハラスメントの実態を把握したり、社内の対策について意見を聞くことは、職場におけるハラスメントの未然防止や働きやすい職場環境の |nnd| wqm| dyn| iig| yqb| flf| hxs| ohx| ebn| qka| ckj| crp| vrz| jid| fey| mix| bef| hrd| uuq| jad| unt| efs| obo| jph| ugb| opd| jzo| xjx| ggi| yra| kle| qlr| mvw| tlr| eje| xww| lcp| lhg| ehp| mzm| fhq| fef| maj| yij| net| bzs| lbv| vkm| tyo| oqr|