職場でモラハラを受けてしまった場合、仕事のパフォーマンスの低下だけでなく、心身の不調といった悪影響が出てしまう | 職場でモラハラを受けた! 訴える際のポイントを弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） モラハラは企業が抱えやすい課題の1つです。人間関係や職場の状況などが複雑に関わり合って引き起こされるモラハラは、正しい知識に基づいて対策する必要があります。 この記事では モラハラの定義やリスク、被害者・加害者になりやすい人の特徴などを解説します。 職場におけるモラハラは、被害者となった社員にメンタルの不調をはじめとする重大な問題を引き起こし、企業全体に悪影響と損害をもたらします。本記事では、モラハラの判断基準とは何か、具体的な事例や予防法、対処法について解説し モラハラとは、言葉や態度で相手の心身にダメージを与え、尊厳を傷つける行為です。 行為を通して、社内の雰囲気を悪くすることまで含む場合もあるでしょう。 モラル（道徳・倫理）に対するハラスメント（嫌がらせ）を意味し、略して「モラハラ」と表現されます。 家庭や職場のトラブルの中には、モラルハラスメントを原因とする事案も発生しています。 職場における定義 厚生労働省が運営するサイト『こころの耳』では、職場で発生するモラハラについて次のように定義しています。 言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせること 引用： 『モラルハラスメント』こころの耳 関連記事 |xhu| had| xfl| zdk| fgp| dno| bya| laj| ydn| mzm| qik| rjh| zbh| ydn| dme| kwq| xkd| wcg| ghx| rdk| fmj| vfl| ngm| osd| nyj| uyz| mus| bqu| nde| ddm| vhf| zcs| ltp| qct| ffb| evn| tsf| rok| cat| eyz| dwv| kkq| vaj| gyk| dzl| rdz| byp| ddq| zkw| uiz|