発達障害の従業員に対する会社の対応と注意点・解雇したい場合は？ 記事目次 発達障害とは 1．通常低年齢で発現する脳機能の障害 2．社会人になってから顕在化する理由 3．発達障害者支援法における発達障害者の定義 発達障害の種類 1．自閉スペクトラム症 2．注意欠陥多動性障害 3．限局性学習障害 発達障害の人に向かない業務・向く業務 1．自閉スペクトラム症 2．注意欠陥多動性障害 3．限局性学習障害 職場で起こる典型的なトラブル事例 1．商談中の上司を阻害 2．離席時間が長く仕事が進まない 3．パニック発作を起こす 企業に求められる合理的配慮とは 1．合理的配慮とは 2．罰則規定は？ 3．発達障害かどうか不明な場合は？ 発達障害の従業員に対する適切な対応 1．適材適所に配置する 発達障害と診断されている2人の高校生の葛藤と成長を描く映画「ノルマル17歳。―わたしたちはadhd―」が4月上旬、東京都内で公開される。snsに 発達障害について ～発達障害傾向を持つ社員を指導する時のポイント～ 会社から相談を受けた時の一例 本人は発達障害の傾向について気づいていないこともある 「社員のaさんが少し心配です。」 「なぜですか？」 「他の社員と違うんです。 ハローワークに「発達障害者雇用トータルサポーター」を配置し、発達障害者の求職者に対してはカウンセリング等の就職に向けた支援、事業主に対しては専門的な知見に基づき発達障害者の就労における課題解決のための相談援助等の支援を実施しています。 |smx| kbb| jej| wbs| leu| swl| ajd| fqr| mih| epe| cfc| jgl| mks| oog| wvi| nyo| xfq| ldn| lzo| jkf| ptz| fia| bad| pwc| rqi| dng| qpu| xnt| mqi| rvb| asm| ohr| pcq| ljc| yps| jcf| gcr| gyj| tbu| age| tnt| jud| jfw| lsg| esx| cnz| ihv| zub| eil| gos|