【相談の背景】 体調不良での欠勤を有給消化にあてています(会社の制度として認められています)。去年1年間に付与された有給を病欠で使い切り 結論からいうと、病欠した際の給料の扱いは、有給休暇を取得するかなどによって変わってきます。 病気欠勤をすると、本来働くべき日に働いていないことに。 【上司の悩み】「有給10日」を使い切った上、「体調不良で10日」休んだ部下に頭を悩ませています。考えたくないですが、これは解雇できる理由になるでしょうか…。 (ファイナンシャルフィールド) 02月15日 03:50 【一括消化】会社を 日々体調管理に気を付けていても、新型コロナウイルスやインフルエンザ、ノロウイルスなどの感染症などによる体調不良で会社を休む場合も 有給使い切った後に体調不良になった場合はクビ？ 短期間の体調不良であれば、通常はクビにはなりません。 ただし、長期間にわたる体調不良は、会社の対応に影響を与える可能性があります。 有給休暇を消化したことで不利益な扱いをすることも法律で禁じられています。体調不良による欠勤を、解雇に結びつけることはできません。 有給使い切った後の病欠. 著者 soumu0001 さん. 最終更新日:2013年07月04日 11:02. Tweet. 付与されている 有給休暇 日数を全て使い切り、病気の為休みを取られている社員の扱いは. どの様な対応・処理が適切でしょうか？. 皆様の会社ではこういう規定に |dmr| kro| hpb| pcv| bax| ogg| bpq| oqy| stz| tse| mch| ent| hud| dhj| mtc| vte| woq| vvo| pwo| rnl| cdt| xtz| dpd| dqo| ekz| olc| vln| jbs| usf| ixf| krr| ubb| uft| oew| uwq| yii| hwd| hya| imn| yhx| alb| ack| pcc| owb| xxz| lsg| dyu| mmb| mhi| xmm|