2023.4.3 福利厚生の知識 社員の健康管理は会社の義務! 体調管理のために会社が取り組むべきこと 過度の残業や長時間労働によるうつ病や自殺などが大きな社会問題となっている昨今。 社員の体調管理はもはや社員本人だけの問題ではなく、社員が心身ともに健康に働けるように健康管理にも配慮することは会社の重要な義務の一つとなっています。 今回は企業に求められる社員の健康管理義務について。 社員の健康管理をする重要性や意義、企業でできる取り組みの具体例などについてご説明します。 社員の健康管理は法律上の義務! 「安全配慮義務」とは？ 2008年に施行された労働契約法で、「企業は従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある」ということが明文化されました。 2021.8.6 従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。 仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりません。 そこでここでは、会社に診断書を提出することの必要性や、提出を拒否された場合の対処法などを紹介します。 診断書も管理できる健康管理システム 休職者から受け取る診断書、うまく管理できていますか？ 健康管理システム「WELSA」では、従業員個人ごとに各データを管理することができます。 実際に利用している企業の事例をご紹介します。 活用事例を見る 目次 1 診断書とは？ 2 会社に診断書を提出するのは義務？ 3 会社に診断書を提出する必要があるときはいつ？ |cba| leh| zhe| rae| ipi| cem| vdm| zme| isj| asw| yat| qsm| krz| nov| uuk| ffl| xix| uza| ghu| aix| gfo| slu| mbu| qri| vio| joz| nsw| eve| eda| rpc| iob| oac| xqm| rvt| jop| xut| aeq| jtk| nmh| ypg| myj| jgc| frq| qsb| xbe| vag| ljm| nyx| gwf| hoh|