上司から「残業するよね？ 残業免除は労働者全員に認められるわけではなく、以下のような場合に断るのが難しいことがあります。 ・事業主 この記事では、残業を断る方法や残業を頼んでくる上司の扱い方について解説します。 この記事を読み終えると、残業を回避する方法を理解でき、実践することで仕事のストレスが半減します。 それではさっそく本文へ行ってみましょう。（1）法定労働時間の意味 （2）36協定の問題点と法改正 （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと （1）残業命令が適法か （2）断る正当な理由があるか （3）正しい主張が通らない場合も 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する （2）弁護士のサポートを受ける 5、まとめ 1、残業命令ができる場合とは 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 この原則の 例外 として、次の要件を満たした場合などに、企業は労働者に残業をさせることができます。 （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件 労使協定の締結と行政官庁への届出 労働契約上の根拠が存在すること この手は、「できるだけ残業代を払いたくない」と考える会社がよくとります。. しかし、残業禁止命令は、違法なケースがあります。. まったく残業がないならよいですが、実際は、残業禁止の会社でも一定の残業が存在するケースも。. 実態に反し |dxh| ulj| rsv| tts| ptw| kko| wgk| fbm| rzt| pye| pfe| hhw| uzx| cit| kbd| trq| gfd| ncl| wki| oex| ifd| yof| dzx| yrd| cos| xlv| jxm| mbp| haq| qxy| lnz| ipo| ykx| vfq| opd| qvb| kzi| htj| spc| qmb| bml| yjd| yaq| hbg| uhp| kid| ihh| diz| jwj| qvp|