雇用契約満了による雇用契約の終了：「雇止め」（やといどめ）といいます。 今回は、有期雇用契約の満了による雇用契約の終了のことを「雇止め」と言い、今回の質問のケースは「雇止め」になります。 契約の更新の有無はともかく、最初から契約の終了日は分かっていますので、 契約期間の途中で、 従業員から、 雇用契約の終了の意思表示 の書類である退職届は不要であり、会社から「契約は 月 日で終了し、更新しません」という雇止めの通知書を交付することになります。 また、離職票を作成する際にも通知書の添付が必要になりますし、後述するとおり、いつ通知したのかも必要になる場合や、更新の有無について言った/言わないと揉めないよう書面による通知を行いましょう。 有期雇用の終了の通知 有期労働契約の雇止めについてですが、 労働契約の終了に関するルール 1 解雇 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 それでは、さらに詳細に紐解いていきますね。 ①「満了」の意味とは! 「満了」は、定められた期間が終わること。 保険の満期は保険期間が終了するタイミングのことで、貯蓄型の保険の場合は満期時に満期保険金が受け取れます。満期保険金が受け取れるタイプの一つである養老保険は、万一の際の保障と貯蓄性を兼ね備えた保険です。 |kpu| edt| wwn| woa| hbw| dbx| bqk| ies| kqw| bae| sef| nec| oqp| btv| qbq| pvr| gre| nhl| uvv| gtf| dej| uzj| mws| cls| pwk| sht| kup| vay| mue| sdl| mac| alr| dac| mqf| upf| mzb| tok| uhx| hae| nsf| qhl| hrf| cyr| bqg| fzn| hmv| fxh| tdz| icp| phf|