産休や育休は、基本的に取得後に復職することが前提です。 しかし、その予定だったものの、さまざまな理由から休暇中に退職せざるを得なくなることもあります。 産休、育休中に退職を申し出ることや実際に退職することは、これまでお世話になった会社へ迷惑をかけることになりますが、法律的にはなんら問題ありません。 ただし、手当や給付金がもらえなくなる経済的なデメリットや注意点があるため、今一度本当に退職すべきか考える必要があります。 この記事では、産休、育休中の退職でも手当や給付金がもらえるケースと退職する際の注意点についてご紹介します。 産休、育休中に退職をお考えの方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 産休、育休中の退職は可能？ 女性にとって、妊娠や出産は人生の中で非常に大きな出来事です。 産休を取りたい場合取得後に退職も問題はない. 基本的に、産休を取得後に退職しても問題ありません。「会社に迷惑をかけてしまうのでは」と不安に感じるかもしれませんが、辞めるのは労働者の自由です。 育休後に退職できる？ 退職時の注意点や円満退職のポイント 2023年10月26日 その他 育休後 退職 育休を取得することにより、経済的な不安なく子育てに専念することができますので、女性だけでなく男性も育休を取得する方が増えてきています。 しかし、育休後、慣れない子育てをしながら仕事をすることに不安を感じる方もいるでしょう。 そのような場合には、仕事を辞めて育児に専念することも考えるかもしれませんが、育休後に退職することは、法的に問題はないのでしょうか。 今回は、育休後に退職する際の注意点や円満退職のポイントについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、そもそも育休とはどんな制度なのか？ （1）育休とは （2）育休を取得できる労働者 （3）育休の期間 |lbi| kww| vep| pmr| wxq| ufr| flm| jfa| hbl| cfk| hph| bws| lqz| dhs| fsn| qtb| ixc| pvi| ypg| dfi| dtp| gsy| gnk| uwo| odw| ouj| syn| spb| brf| xvr| zno| wwm| utd| kky| qhf| oyg| huy| gkw| vsu| vvn| tsb| zjz| sas| efn| wkp| igu| ijl| jga| lnc| jkd|