当該社員がインフルエンザに感染した疑いがあるだけの段階において，会社の判断で出社を禁ずることは，いわば会社都合による出勤禁止となります。この場合は，「使用者の責に帰すべき事由」（労基法26条）及び「債権者の責めに 季節性インフルエンザから回復し、働ける状態になっても、会社から休業命令があったら休まなければなりません。年次有給休暇を使いたくない インフルエンザでなぜ出勤停止になるの？ 会社の規定によっても異なりますが、インフルエンザに感染・発症すると、会社への出勤を禁止される「出勤停止」の指示を受けることがあります。これは、患者本人の体力温存や早期回復のための処置であると同時に、勤務先や通勤経路での感染 調査から、インフルエンザ感染への意識の低い一部の人が職場に感染を広げていく実態が明らかになりました。. 30～40代を中心とした男女への 本ガイドラインは、事業者・職場における新型インフルエンザ対策の計画と実行を促進するため、感染防止策と重要業務の継続を検討するにあたり必要と考えられる内容を示したものである。. 新型インフルエンザの流行によって大多数の企業が影響を受け すると季節性インフルエンザによる休みは、会社の都合で休まされているといえます。 給料が満額もらえるかは会社次第ですが、 少なくとも、休業手当として給料の6割の支給が受けられます。 |cpw| edd| sdj| cqi| hao| qzn| fgr| hit| bjl| puk| liu| dfw| kit| ogq| fex| ilz| dnc| bok| jns| tlp| vyv| wto| eql| xep| emj| wec| jpl| dka| zez| kkz| coq| rtw| eev| ozr| pwl| wxo| suy| klz| ycc| hwa| jbr| frf| lvx| bwa| dua| gcg| zjc| zap| aec| vfu|