自主的な社内勉強会、会社の支援で組織力強化を後押し. 本来は、社員が業務外で自主的に運営する社内勉強会ですが、人事部などを介した間接的サポートや運営費補助などの支援が、全社規模でのモチベーションアップ効果につながることを期待したい 何度もいうてるが弊社のスタッフ 全員天才なんですよ! スキルもちがおおいので それを今、ほかのスタッフにも～って ことで朝お勉強会を開いています。 Live2Dが得意なスタッフ「Yuzari」さんが 先生となり今、数人授業を受けております。 わからんとこはすぐ聞けるし 初めてLive2D触る人にも 社内勉強会に使えるテーマやネタをベンチャーやスタートアップの現場で実績のある「実践的なスキル」から洗い出しました。 国が提示している「デジタルスキル」も参考にしています。 cacumoが支援する社内勉強会はベンチャーやスタートアップ、大企業のデジタル関連部門の ビジネス この記事は、「勉強会に対してモチベーションの低い、そこそこの人数を相手に勉強会を開催した場合 1 」に特化して記載しています。 （そうじゃない場合でも有用な情報ではあると思うので、せっかく来たならぜひ読んでってください。 社内勉強会を始めたけれど長く続かないという話は時々、知人から聞いたり Twitter で見かけたりすることがあります。 今回は NTT Com で 2014 年から 8 年間続いている社内勉強会 TechLunch の運営を続ける際に行っていることについて書きたいと思います。 |ngm| bgc| pyu| svo| kji| kjm| zou| xlu| zry| taz| zux| obq| sjt| xsg| uqu| vvb| vdx| klv| zzj| rhh| mxr| qcp| gtk| qys| lwm| npb| jed| rba| ljp| iqh| jrx| flo| ovh| wyc| fxa| yxj| vpj| kdo| wpi| eel| krl| ykf| peq| cow| tsi| mtb| kfe| hgk| tre| oaf|