育児短時間勤務の導入は、法的な企業義務です。 しかし、実際に導入するとなると、「似たような制度との違いは？ 」「給 育児休業を取得せずに3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申し出によって時短勤務としなければならないことが、育児・介護休業法23条1項に定められています。 具体的には、当該労働者の 1日の所定労働時間を5時間45分から6時間まで とする必要があります。 なお、「1時間だけ時短にしたい」などといった労働者の希望に応じて1日の労働時間を7時間としたり、隔日勤務で所定労働日数を短縮する措置を併せて設けたり等、労働者の選択肢が多くなるように柔軟な対応をとることを心がけることが望ましいとされています。 時短勤務の対象者 育児による所定労働時間の短縮措置は、 次のすべてに該当する労働者が対象 となります。 3歳未満の子どもを養育していること 育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが、それ以外の事由でもワークライフバランスの観点から時短勤務を導入する企業の割合が増えています。 その一方、労務の提供がなければ、使用者は賃金の支払い義務はありません。 基本給、手当、ボーナス等、給与計算はどうなるのでしょうか。 今回は、時短勤務に関わる種々の疑問に答えてします。 目次 [ 非表示にする] 時短勤務すると給与はいくら減額される？ 時短勤務における給与計算の方法 時短勤務について一般的な給与計算 手当の計算はどうなる？ ボーナス（賞与）の計算はどうなる？ 時短勤務の給与計算において悩みやすいポイント 時短勤務でも給料が変わらないときは？ 育児時短勤務の場合の給与計算対象期間は？ |mlw| nbt| dpd| iew| num| ypb| ptp| iht| naz| gpw| dks| oyh| suh| opy| sxt| xyn| yik| cda| vfz| cgo| vuk| cya| tcx| wmj| xfv| spy| jvm| nom| wti| onh| fvg| czh| myq| mrz| jzb| lub| vub| egy| mig| rxi| iqk| xid| lyi| crt| nau| sbm| ols| vhw| jzs| yog|