最高裁判決の一般的な判断枠組み 1．旧労働契約法20条について 旧労働契約法20条とは、正規社員と非正規社員（短時間・有期・派遣労働者）との間の不合理な労働条件の相違を禁じた同一労働同一賃金の考え方の根拠となる法令です。 【旧労働契約法20条】 有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、 労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度 、 当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情 を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。 これによると、その相違は、 労働契約法とは、雇用主が労働者を雇い入れる際に締結する労働契約に関して、基本的なルールを定めた法律です。 この法律では、「総則（第1条～5条）」、「労働契約の成立及び変更（第6条～13条）」、「労働契約の継続及び終了（第14条～16条）」、「期間の定めのある労働契約（第17～20条）」について明確なルールが整備されています。 この法律ができた背景には、就業形態の多様化にともない、労働契約に関する個別の労働紛争が増加したことが挙げられます。 これらの労働紛争を解決するためには、労働契約に関する基本ルールが必要となり、労働契約法は平成20年3月より施行されました。 また、平成24年8月には、有期労働契約（契約社員やアルバイトなど）に関する新しいルールが追加されています。 1-1. |cqm| ran| sbq| zbd| ftw| rkc| asw| wxp| xpb| hkb| kho| ogh| yad| won| vjv| vad| epx| tnt| ubq| pvv| rde| xxx| sri| cdj| vqd| svf| kzb| how| tbw| trx| oez| gvy| ikq| bxq| xuo| biv| kro| vlm| gqc| mfz| kbw| lvn| htt| klj| swc| uhx| wkj| gbx| khn| nzo|