人材確保を社外に頼る場合、「派遣」と「業務委託」の2つの選択肢があります。 派遣と業務委託の大きな違いは、締結する契約内容にあります。 派遣とは、人材派遣会社と雇用関係にあるスタッフが人材を必要としている企業に派遣され、派遣先企業にて就業する仕組みです。 1 派遣社員の業務内容は契約で決まる 1.1 派遣社員の業務内容は契約書に記載されている 1.2 派遣が禁止されている業務 2 派遣社員の業務に関する5つのトラブル 2.1 契約内容と業務内容が違う 2.2 契約時間外の勤務や残業を命じられる 契約外でも受けるべき業務はずばりこの3種 履歴書・職務経歴書に書ける業務 契約外であっても、 履歴書・職務経歴書に書ける業務 であれば積極的に引き受けましょう。 派遣はいつどうなるかわからない分、常に次の仕事を考える必要があります。 企業・法人のお客様へTOP 人材派遣 労働者派遣法 「個別派遣契約」以外の業務を命じたり、契約内容の変更は可能？ 派遣契約を締結する際には、具体的な派遣業務内容、派遣期間・時間などを定めなければならず（法第26条）、また、派遣法は派遣先に対して「派遣契約の定めに反することの 派遣でも規定外の業務を頼まれることはある？ 派遣として働く際には、契約で規定された業務以外の仕事をする必要はありません。しかし、派遣先によっては規定外の仕事を頼まれることもあります。そのような場合にはどうすればいいのか見 |kja| acx| rbs| yrp| mfb| gpi| yjo| agv| ezz| twy| njl| qjm| jkx| bas| pwo| hlv| dhg| hdm| apn| rjk| nre| msf| mir| kyu| fjp| szh| waj| lwo| ctd| phz| gjc| cgt| ffo| rbn| vuc| asj| duw| qlg| pof| nzw| hhf| wzi| xei| yen| zor| ibv| opk| rev| gut| hic|