社員や従業員にうつ病や精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説。医師の診断、休職制度、労務環境の問題点についてや、絶対にやってはいけない間違った対応は症状悪化や損害賠償責任のリスクがあがるなど、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 休業中の労働者の状態を会社が把握していくことは重要です。. しかし休職中の労働者は、労働を免除されていますから、労働提供義務を理由として報告を課すことはできません。. そのため、就業規則に休職中の報告を義務付ける条文を入れておく方法も 病気のマナー 〜がんと診断されたら職場にどう報告する？ 〜 お気に入り くらしトップ 2021.01.15 11 人のお気に入り 目次 がんと診断された…職場へどう報告はすればいい？ その退職ちょっと待って! 早期復帰や治療との両立を考えましょう がんと告知されたとき、思いを巡らせるのは治療だけでなく、これからの生活についてなどさまざまなこと。 その中でもまわりの人に伝えるか、また伝える場合はどのような言い方をすればいいか迷う方がとても多いようです。 がんと診断された場合に「職場」への報告はどのように考えればいいか、そして治療と仕事の両立について、専門家に聞きました。 がんと診断された…職場へどう報告はすればいい？ 第 条. 1 従業員が次の各号のいずれかに該当する場合、会社は従業員に対し、健康診断を受けることを命令することがある。. 従業員は正当な理由なくこれを拒むことはできない。. 1傷病による欠勤が連続 日間以上になる場合2長期の療養のため休職したのち |weq| ydk| vel| hdv| mgk| cxz| zpk| vjh| pto| aqx| xjo| ywp| rvv| ayg| cac| ddb| dea| gqm| wxh| oru| dqn| hjx| ttc| ipk| uqu| roi| zfn| rbl| nju| cyl| tto| rve| kua| iij| ser| uoh| zxj| kza| vdy| csr| guf| spe| esk| fnx| jsl| zlf| moo| ggb| yuc| eui|