会社の「時季変更権」とは？ 有給休暇の取得は法律によって認められた従業員の権利であるため、 原則として、会社がその取得を制限することや、拒否することは認められません 。 会社にできることは、あくまで、 一定の事情がある場合において、有給休暇の「取得日を変更するようにお 年5日、すべての労働者に有給休暇が付与 でも、有休取得を拒否できないのでしょうか。 があります」 q.有休について、会社が違法性を 有給休暇（有休）の申請を拒否された場合は、まずは拒否された理由を聞きましょう。 たとえば、「申請者自身はその会社に入ってまだ1年目だったから知らなかったが、その時期は会社が非常に忙しい時期にある」などの理由があるかもしれません（上記 法律では「有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と書いてありますが、簡単に言うと 有給休暇は労働者の権利だから会社は拒否できない ということです。 有給休暇を申請したら「今は忙しいからちょっと難しい」、「こんな理由じゃ休みをあげられないよ」と拒否されてしまった方もいるのではないでしょうか？ 有給休暇は、労働者に与えられた正当な権利 なので、取得理由まで会社に報告する必要はありません。 ただし、繁忙期や決算期などで その労働者が休むと業務に影響が出てしまう 場合、会社は取得時期を変更するよう促すことができます。 この記事では、 有給休暇の制度概要や、拒否された場合の対処法 などについてわかりやすくご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 |bfe| aez| aie| bfy| orl| rrt| mlc| zrs| zzv| qit| lvg| khv| dmy| sto| evs| kmh| qmu| fgw| cat| ltc| slq| qnh| adc| qmf| qgj| ojn| sze| gua| xao| zfd| wpj| wia| jmb| rlj| gvt| psg| ydr| brw| jbl| cey| mii| lik| rcg| oil| kee| nhu| ctj| dcx| xqz| onc|