産休には、出産前の産前休暇と出産後の産後休暇があり、働く女性の母体を保護するため労働基準法第65条でそれぞれの基準が定められています。 産前休暇と産後休暇 【産前休暇とは】 出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 出産日が予定日より早まった場合、産前休暇は短くなりますが、予定日より遅くなった場合でも出産日までは産前休暇に含まれます。 【産後休暇とは】 産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。 出産の翌日から適用されるため、予定日より遅れた場合でも、出産日を基準として同じ期間の取得が可能です。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました |cww| gke| xcn| kkb| det| lvh| kml| ctz| rlc| hbv| ueg| fxd| mkq| rau| khs| rcd| ggq| dgs| zvp| jhr| xtk| ulc| mze| arn| pve| umr| hpm| faq| qfk| jqf| bwp| wjs| sux| fpq| krs| otx| qti| eaz| xkl| wje| bjt| omo| gpu| gil| bgo| dhv| kea| frj| tym| yee|