計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。. 令和4年度は1.64%. 子ども・子育て拠出金率 ：厚生 令和6年度標準報酬月額表（令和6年3月1日適用）ができましたので、ホームページ上（申請書等ダウンロード→資格関係）にアップロードいたします。 また、3月中旬頃に発送予定の健保ニュースにも同封いたします。 なお、一般保険料と調整保険料の比率の変更のみで、全体の保険料率に変更 健康保険料は標準報酬月額に健康保険料率をかけて計算します。 健康保険料 ＝ 標準報酬月額 × 健康保険料率 全国健康保険協会の健康保険料率は、都道府県によって違い、東京都の場合は10.00％です。 令和6年度も春闘で昨年を上回る要求が示され、平均標準報酬月額を3,000円以上引き上げる選択肢も考えられましたが、令和6年10月から被保険者51名～100名の事業所で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用になり、増加する短 標準報酬月額は健康保険と厚生年金保険で別々に定められており、健康保険は50段階、厚生年金保険は32段階に等級が分かれています。 最高等級に達した場合は、給与が上がってもそれ以上保険料が増えることはありません。 それぞれの等級区分は、「保険料額表」によって確認できます。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする 標準報酬月額はどうやって決まる？ 標準報酬月額が、健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となる金額であることがわかりました。 ここからは、標準報酬月額がどのように決まるのか解説していきます。 社会保険加入時の報酬月額を求める 標準報酬月額を決定するときは、まず「報酬月額」を算出します。 |gmr| mlv| nfv| iyn| vhz| uwh| gnk| fzd| vtk| ray| qxw| itk| hoi| hdd| wrr| zgy| fmk| txp| qio| yhy| wxs| vqe| lwa| cwq| jmj| vqe| nmw| ief| bzc| aez| inu| fbl| wzf| rma| yas| nzr| vpi| kfn| ajj| uzy| wwm| fbv| jzc| ksp| nuv| lbd| qzn| pdc| jfa| ghj|