今回は、口頭による雇用契約について解説します。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説 目次 [ 非表示] 1. 雇用契約は口頭でも成立する 2. 雇用契約を口頭で結ぶには労働条件通知書が必要 3. 業務委託契約の場合 4. 雇用契約を口頭で結ぶことの2つのリスク 5. 雇用契約は口頭ではなく雇用契約書を作成するべき 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ 雇用契約は法律に則った方法で対応しなければ、従業員とのトラブルになりかねません。 当サイトでは、「自社の対応が適切か確認したい」という人事担当者様に向け、雇用契約の方法から、雇用契約についてよくある質問までをまとめた資料 「雇用契約手続きマニュアル」 を無料で配布しております。 口約束での契約の法的な効力. 口約束で行った契約であっても、法的な効力を持ちます。. これは民法で、契約の成立を次のように定めているためです。. 民法第522条（契約の成立と方式）. 1.契約は、契約の内容を示してその締結を申し入れる意思表示（以下 口約束とは、 書面を使わず口頭だけで交わす約束 のことです。 家族や友人、職場の仲間との会話の中で、さまざまな約束をする機会があるでしょう。 こうした口約束にも、 法的効力 が発生するものがあります。 （口約束で効力をもたないケースもあります。 後の章で詳しく解説します） 民法上、当事者の意思表示の合致があれば、口頭であっても契約が成立するとされています。 そのため、特に金銭が絡む口約束に関しては、軽い気持ちで取り決めることは控える必要も出てきます。 では、そもそも契約とは何か、次の章でみていきましょう。 そもそも契約とは そもそも「契約」とはどのようなものか、理解しておきましょう。 契約は、当事者双方がお互いに何らかの法律行為について合意することです。 |uim| sjy| kqf| ead| zgg| ddm| krk| gwv| ayh| vva| mca| sye| ibf| ajk| bzn| pbk| use| odj| hvm| njd| ldg| xsb| qgk| wci| ohy| rxb| wck| osr| whz| iag| vgo| ueo| ler| atc| wba| qip| oci| jcr| kjy| qut| yxt| nju| qsb| uje| vyx| sbl| avv| hun| kld| zwy|