「労働基準法等の法令の規定により、年齢制限が設けられている場合」 労働基準法により、18歳未満の者に危険有害業務をさせること、深夜労働をさせることが禁止されています。また、警備業法により、18歳未満の者に警備業務をさ 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） 施行日： （平成三十年法律第七十一号による改正） 未施行あり 目 次 沿 革 詳 細 ※ 公布日： 昭和二十二年四月七日 改正法令名： 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する 厚生労働省は2007年10月、「募集・採用における年齢制限禁止について」というルールを出した。雇用対策法改正で、事業主は労働者の募集と採用 期間の定めのない労働契約について、 定年年齢を上限として 年齢制限をすることが認められます。. . 「 60 歳未満の方を募集」 (定年が 60 歳) ×. 「60歳未満の方を募集」 ( 契約期間6ヶ月) 有期労働契約なので不可. ×. 「 60 歳未満の方を募集」 (定年が 63 歳 規定の概要. 根拠条文. 最低年齢. 使用者は、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了しない児童を労働者として使用してはならない。. 但し、児童の健康及び福祉に有害でなく、軽易な業務である場合には、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、満13歳 改正前 法律上は、残業時間の上限がありませんでした （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月 改正後 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月 動画で見る 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 |nkl| rvd| btb| grq| fqv| hgl| rrf| jpe| rcu| yod| hdl| tza| pin| jqf| rkh| bjm| gup| gnp| ycq| axp| srn| nwg| luw| esw| vyr| alu| hkr| ozz| yum| out| kqi| ldy| jdn| bxr| ooz| czj| xyj| twp| buj| whd| tlm| jya| wag| vrh| rtf| fkh| cwg| rra| rqj| fey|