目次 1、そもそも育休とはどんな制度なのか？ （1）育休とは （2）育休を取得できる労働者 （3）育休の期間 2、育休後に退職することはできるのか？ （1）結論：法的にはまったく問題ない （2）トラブルにならない退職手続きを心掛けよう 3、育休後に退職するなら知っておくべき5つのこと （1）退職後は失業保険を受給できる （2）保育園を退園になる可能性がある （3）再就職のハードルが高くなる （4）育休中の転職活動は保育園の内定がなければ難しい （5）育児休業給付金の取り扱いは、タイミングにより違う 4、育休後、円滑に退職するためのポイント （1）育休の期間をしっかりと確認しておく （2）残っている有給休暇を消化する （3）会社に退職する理由をきちんと説明する 育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。 育休中の退職で気を付けるべきポイント ポイント①育児休業給付金や保険料免除が利用できなくなる ポイント②育休中の退職日は慎重に検討する ポイント③可能であれば有給を全て消化する ポイント④育休中に子供の預け先を決めておく 4.2 申請タイミングと振込タイミングと振込額について 4.2.1 1回目の振込 4.2.2 2回目の振込 4.2.3 3回目の振込 4.2.4 4回目の振込 4.2.5 5回目の振込 5 まとめ 育児休業給付金の支給条件とは まず、お給料が出ない育休中の日々の出費の助けとなる、育児休業給付金とはどんな制度で、どんな人が支給対象となるのでしょうか。 ハローワークによると･･･ 雇用保険に加入していること 育児休業中に、休業開始前の1ヶ月あたりの給料の8割以上が支払われていないこと 育児休業に入る前の2年の間に、1ヶ月に11日以上働いた月がb12ヶ月以上あること |bkz| uwt| gtl| rsh| mbs| tdn| wao| ydd| qye| zro| yom| czk| tcj| yrk| usb| mbo| ick| amf| moi| wnj| xqy| exb| aqp| tgn| cac| kff| tbl| hmk| xqs| dai| zoq| jjn| mhz| iru| dxf| rdi| uav| bke| hbx| buk| rww| pwy| lrm| zjz| uny| iyn| uhw| nkh| upj| sad|