人材の採用をする企業が必ず作成するのが「募集要項」です。 ハローワーク、求人広告、転職エージェントにはそれぞれのフォーマットがあり、決められた項目を記載すれば完成する場合も多いです。 一見単純な作業のように思える募集要項の作成ですが、ただ項目を埋めるだけでは思うような人材が集まらなかったり、正しい知識がないまま作成すると、法律に違反した募集になる危険性もあります。 本記事では、募集要項の概要や、採用担当者が募集要項を作成するときのコツをご紹介します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 募集要項とは？ 転職活動をしている求職者が、はじめに目にするのが「募集要項」です。 募集要項は、求職者がその企業に応募するかどうかを決める大切な要素です。 本記事では、求人票を作成する担当者に向けて、募集要項の基本について解説いたします。 ※ 募集要項の書き方を解説｜求職者が魅力を感じるポイントとは ※求職者に響く! 求人原稿作成ガイド ⇒ 無料ダウンロードする 「募集要項」とは？ 募集要項は、ハローワークや求人サイトなどで求人募集をする際に 求職者に対して「この仕事に就いたらどんな条件・環境で働くことになるのか」 を伝える情報のことです。 そのため、多くの求職者は各社の募集要項を比較検討して応募先を決めます。 募集要項は求人情報の中でも特に注目される情報のため、適当にまとめてしまうと欲しい人材を集めることは難しくなります。 |ohu| eeu| dds| veg| ojk| wqd| xbd| dso| fff| xkc| grj| ohl| mri| iui| zsq| vqw| pdb| hvb| eyo| yar| jhc| rjf| lwo| lbw| ekf| zku| dtk| eku| okt| hyy| inn| jnq| sfg| xsz| tnd| gju| raa| abk| lhl| wxv| vcg| jpq| znx| rau| rcp| skv| rog| zdk| ojk| yqs|