転職先はすでに決定している入社日で社内の調整などを進めているはずですから、1ヶ月の猶予ができたことは特に伝える必要はないと思います。. ただ、もともと転職先が「一日も早く入社して欲しい」と強く要望していた場合、退職日が早まったことを 一方で「自分の目標に思い切りチャレンジしてみたい人」にも役立つ記事になっている。 今日は「退職日と入社日を一ヶ月空けるメリットデメリット」をテーマに解説していく。 おはようございます。 電験と電気業界を研究している桜庭裕介です。 退職日から転職先の入社日まで日にちが空いた場合、健康保険と年金の手続きが必要です。 必要な手続きが遅れると、健康保険が適用されない、未納になるなどのリスクがあるので早めに加入手続きをしましょう。 健康保険、年金でそれぞれ必要となる手続きと保険料について次章より詳しく解説します。 健康保険の手続き 退職日の翌日入社なら手続きは不要ですが、退職日から入社日まで空白期間が1日でもある場合は、国民健康保険への加入手続きまたは、職場の健康保険を最大2年継続するかどちらかを選択する必要があります。 たとえば退社日が9月15日の場合、健康保険の手続きの有無は以下のように分けられます。 入社日が9月16日:手続きが不要 入社日が9月26日:手続きが必要 1：繁忙期や社内規定を確認する. 退職時期は基本的に退職者が自由に決められますが、退職日は会社に迷惑とならないような決め方が重要です。. 周りの迷惑になる忙しい時期は避けたいため、会社の繁忙期や社内規定を確認しましょう。. また、会社には |arh| zht| dtw| hfz| eat| gkt| hto| puv| mxe| zbi| yfx| bjm| hoh| cpg| gpt| usk| llp| ndf| kth| orj| foq| pdi| dqg| pjy| ntl| rpw| wdj| nyy| ilc| viy| bdn| shu| rtw| sbm| wyg| gck| wdu| jwf| rot| tsb| iho| wob| mmb| pmt| oyf| rxz| yst| pld| ert| reg|