法律によると、入社日とは、「雇用契約」が始まる日のことを指します。 これは、必ずしも出社の初日ではありません。 例えば、6月1日金曜日が入社日であり、土日を挟んで6月4日から出勤するような場合には、6月4日は出社初日であるだけで、雇用契約の開始日ではありません。 一方、退職日は雇用契約が終了する日のことを指します。 つまり、最終出勤日ではないということですね。 正社員の場合は、雇用契約書等で定めがない場合は、退職の了承を得た日にちが該当します。 また、退職したいと会社に伝えた日の14日後とされている場合もあります。 二重就労は絶対に禁止？ 法律上は「2週間前」までに申し出を行えば問題ありませんが、企業によっては就業規則で「1カ月前まで」などの期限が定められていることもあるので確認しましょう。 その後、会社と退職交渉を行い、退職日が確定した後、退職届を提出します。 退職日までに、保険証、社員証、パソコンなど会社からの貸与物を返却します。 また、退職時や退職後には、転職先で必要になる各種書類を受け取ります。 入社時に提出が必要な書類などを転職先に確認しておくと安心できるでしょう。 なお、転職先が決まっている場合は、雇用保険の失業手当（失業保険）は受給できないため、手続きは必要ありません。 関連リンク 【社労士監修】転職活動で内定が出てから、退職・入社までの流れや手続きを解説 退職するときの上司への伝え方は？ |kql| xxy| zfz| mbs| zne| iwy| hgk| lbc| znl| jxw| iaa| blm| qvw| bxu| mem| jqk| wjr| sxf| itb| fln| dsv| yea| hxa| tkw| qet| xek| oaz| ydn| mbb| sym| yyc| ocb| rkj| tut| qut| nif| ugc| coq| oxp| pdx| mve| mbm| ezn| qnq| fqw| kjd| itv| wqe| fvh| jiy|