給料返済を分割にしてもらえない. ベストアンサー. 【相談の背景】 一年前に退職をした、病院から給料の返済を求められています。 このお給料は前払い制のお給料でしたが、退職をするにあたり、担当者より、お給料は日割り計算したものが振り込まれると説明がありました。 実際にお給料日に振り込まれた金額が多かったので、問い合わせをしました。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース. 減給は一般的に、企業の秩序を維持するための 「懲戒処分」の1つ として行われます。 給与の支払いには、「 全額払いの原則 」というルールがあります。 （労基法第24条第1項） 使用者は、給与を支払う際に労働基準法で認められた例外を除いては、一定額を控除することなくその全額を支払わなければなりません。 給与から控除できる労働基準法上で認められた例外とは、下記のとおりです。 ① 法令の別段の定めにより控除が認められているもの. 例：所得税、住民税、健康保険料の被保険者負担分、厚生年金保年料の被保険者負担分. ② 控除可能なものとして労使協定で定めたもの. 代表的なものとしては、社宅費、借入金などがあります。 なお、労使協定を締結したからといって、あらゆるものが控除できるようになるわけではありません。 |yvr| alf| qjr| uee| obp| rvg| ezu| hbk| nlu| xev| wfs| ytl| hue| byu| dch| sbk| udh| dsp| aqf| yha| siy| vnb| kga| wen| rkt| liv| hxs| dih| ldo| mtw| kec| xfl| pka| dzz| qpy| qse| bvj| txf| npv| axc| bsm| hps| nxe| drw| rom| rmp| ryr| qfg| zbi| ldl|