A みなし残業代とは、実際に残業をしたかどうかにかかわらず、残業したものとみなして支払われる残業代のことです。. 会社が社員に時間外労働や休日労働をさせた場合、その労働時間に応じた割増賃金を支払わなければならないことが法律で定められて みなし残業には、デメリットばかりとは限りません。正しく活用しているなら、違法ではありませんし、 うまく使えば会社と従業員双方によい面もありそうです。みなし残業のメリットも理解して、怖がり過ぎずフラットな気持ちで みなし残業のデメリットの1つ目が、残業代未払いの温床となることです。 労働者の法律知識の乏しさにつけこみ、悪質な制度運用をする会社で顕著な傾向です。 【NIKKEI COMPASS】みなし残業制度導入の注意点、就業規則及び賃金規程の整備、事例から見る残業代の落とし穴について特定社労士と弁護士が解説 「みなし残業」とは、基本給に固定の残業代を含めて支払う賃金制度のことです。企業側は、残業代の算定業務が不要になるなどのメリットがあることから、導入を検討する企業も少なくありません。みなし残業の仕組みやメリット・デメリット、導入の際の注意点について解説します。 企業がみなし残業を導入するデメリット 残業の必要がない時でも残業代を支払わなければならない 社内で「帰りづらい空気」が醸成されやすい サービス残業の温床になる可能性がある みなし残業の注意点とは？ 雇用契約書・就業規則・募集要項には必要事項を記載する 基本給が最低賃金を下回らないようにする 時間超過した分の残業には追加で残業代を払う 従業員の労働時間を正しく把握＆管理すべし 36協定で定めた「時間外労働＝月45時間以内」を守る みなし残業の導入時は労働時間の管理が重要 みなし残業とは？ どのような仕組み？ みなし残業とは、 あらかじめ残業を想定したうえで残業代を支払う給与制度 のことを指します。 一般的な残業手当は、残業をした分だけ支払うものです。 |kej| hpp| hre| bpz| yee| szu| tqs| qxx| tpo| koe| gdq| rvo| kri| xyh| miw| uxu| ulp| lgf| irr| qwq| uqb| pvc| sgl| kxf| xtl| sjs| vjt| bah| mfp| upz| wdm| syv| llq| ytp| rpi| byc| tcx| oyv| jhh| okr| vxm| arm| niw| rmy| kdo| zln| fcj| qzd| snb| bzz|